Трансформация на работната сила
В качеството си на глобална компания за мобилност, Porsche Holding Salzburg поема големи отговорности към отделните хора и обществото като цяло. Ние сме наясно с тази позиция на компанията и сме готови да посрещнем достойно нашите отговорности. Нашият бизнес модел е ориентиран към услугите и се основава на задълбочени познания и дългогодишен опит, а служителите играят решаваща роля за постигането на амбициозните и устойчиви цели, които си поставяме.
Ето защо за нас разработката и прилагането на далновидна стратегия за управление на човешките ресурси е от изключителна важност. Всички наши дейности са насочени към развитието на нашите служители, към прилагане на стабилни и отговорни бизнес практики, както и на използване на модерни дигитални решения и автоматизирани процеси и насърчаване на разнообразието. Ние подобряваме благосъстоянието на нашите служители, прилагайки целенасочени мерки за подобряване на тяхното здраве и безопасност и се грижим за гарантирането на сигурна работна среда. Стремим се да изградим стабилна, основана на взаимно доверие съвместна работа с профсъюзните и работнически колективи, ангажираме се с различни общественополезни каузи и подкрепяме благотворителни инициативи като част от нашата корпоративна отговорност.
Нашата стратегия за развитие на човешките ресурси LIFE@ Porsche е важна част от общата корпоративна стратегия, с която компанията се подготвя за бъдещите предизвикателства на пазара на труда. Комплексът от мерки в приоритетната област „Трансформация на работната сила“ също са интегрирани в стратегията за развитие на човешките ресурси.
Жени на ръководни позиции
Особен акцент на развитието в тази област е увеличаването на дела на жените в ръководните органи на компанията. В тази връзка Volkswagen AG формулира ориентировъчни цели за изпълнение при всички компании въз основа на съдържанието на раздел 76 (4) от германския закон за акционерните дружества, като желанието ни е в периода до 2030 година поне 20% от ръководните позиции в компанията да бъдат заети от жени.
Към 31 декември 2024 година този дял вече възлиза на 19,4%, като с цел постигане на заложените в периода до 2030 година нива са формулирани и годишни етапни цели за всички компании.
Наред с това, в периода до 2030 година компанията ще се стреми да увеличи дела на жените в общото число на заетите в компанията до ниво от 27,5%.
